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2020-09-28国际电子游艺平台排行12845人已围观

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所以,永远不要把"要我做"当做工作的前提,高绩效最喜爱"我要做"的那类人,并乐意为其效劳,鉴于此,你必须像优秀员工那样,发扬主动率先的精神,变"要我做"为"我要做"。无论面对的工作多么枯燥乏味,"我要做"的主动精神都会让你取得非凡的业绩。美国电力公司的老板斯泰因麦兹说:"如果一个人不停止问问题,世上就没有愚蠢的问题和愚蠢的人。"他不断告诉他的员工:能真正从工作中成长起来的惟一方法便是发问。我们只学我们要学的,你之所以问一个问题便是因为你想知道它的答案;因为你想知道,于是便在心里牢记它。所以,一个时时产生问号的头脑是一笔很大的财富,它可以让平庸者走出事业的低谷,让成功者更加成功。一个人在人际关系、人脉网络上的优势,就是人脉竞争力。哈佛大学为了解人际能力在一个人取得成就的过程中起着怎样的作用,曾针对贝尔实验室顶尖研究员作过调查。他们发现,被大家认同的专业人才,专业能力往往不是重点,关键在于"顶尖人才会采取不同的人脉策略,这些人会多花时间与那些在关键时刻可能对自己有帮助的人培养良好关系,在面临问题或危机时便容易化险为夷。"他们还发现,当一名表现平平的实验员遇到棘手问题时,会去请教专家,却往往因没有回音而白白浪费时间;顶尖人才则很少碰到这种问题,因为他们在平时就建立了丰富的资源网,一旦前往请教,立刻便能得到答案。太阳城赌城首页到希腊中部帕尔纳索斯山的阿波罗神庙朝觐和膜拜的人们,并不是对古老的"德尔斐神谕"有什么奢望,真正令求知者心仪、让旅行者仰慕的,是传说中阿波罗神庙门楣上的那句话--"人啊,认识你自己吧。"数千年来,这句话如黄中大吕,穿越时空,一直在给人类以理性的昭示和警醒,包括现代那些正忙于给自己定位的人们。

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